Порекомендуйте нам интересного специалиста и получите реферальный бонус!

Отличные специалисты могут встретиться Вам  где угодно: в переписке, при поиске информации в Сети, в социальных сетях, на отдыхе и на работе.

В своей области Вы компетентны, быстро сумеете найти отличного кандидата и легко наладите контакт!

В данный момент в компании открыты вакансии следующих специальностей:

• Менеджер по сопровождению проектов
• Менеджер активных продаж
• Слесарь-электромонтажник 3 разряда;
• Менеджер по сопровождению проектов;
• Менеджер по работе с проектными организациями;
• Программист 1С;
• Инженер по наладке и испытаниям электрооборудования;
• Инженер ПТО (электромонтажные работы)

Реферальная программа – это такой вид сотрудничества, при котором компания платит клиенту за привлечение новых сотрудников.

Виды рекомендаций:

Холодная рекомендация – когда кандидата рекомендуют без предварительного общения и создания лояльности и интереса к позиции, а также аффилиат(партнер привлекающий новых кандидатов) не принимал участия в переговорах с кандидатом для переманивания

Теплая рекомендация – когда кандидата рекомендуют с уже предварительно проведенной беседой. Т.е кандидат уже готов переходить в компанию, дело за решением заказчика.

Участие в программе

Участие в Программе является взаимовыгодным и добровольным. Участником может стать любой желающий

Для участия в Программе требуется заполнить анкету с рекомендациями на сайте или в отделе кадров компании.

При трудоустройстве рекомендованного кандидата, оформляется АГЕНТСКИЙ договор на выплату бонуса.

Рекомендованного специалиста не должно быть в базе компании. Если в течении трех рабочих дней не пришел ответ о наличии в базе (т.е. найденного своими силами) рекомендованного специалиста , то рекомендация считается активной автоматически.

Критерии, предъявляемые к рекомендателям:

• Рекомендатель не должен являться сотрудником Отдела кадров.
• Рекомендованный кандидат, не должен быть ранее представлен в кадровую службу
• Рекомендованный кандидат не должен ранее работать в Компании в качестве штатного сотрудника или по срочному контракту, в качестве временного работника, внештатного сотрудника (фрилансера) и т.д.

Процесс представления рекомендателей

• Заполнить анкету с рекомендациями на сайте или бумажный вариант анкеты в отделе персонала Компании
• Необходимо отправлять рекомендации ТОЛЬКО на специализированные указанные источники Р
• екомендации на интересных специалистов можно отправлять, даже если их нет в таблице. Они будут сохраняться в базе, и как только будут открываться позиции, менеджер по персоналу начнет с сохраненных архивных рекомендаций
• С рекомендодателем подписывается агентский договор

Выплата бонуса

• Бонус для теплой рекомендации выплачивается максимальный, после окончания испытательного срока кандидата
• Бонус для холодной рекомендации выплачивается минимальный, после окончания испытательного срока кандидата
• Бонус выплачивается на личный счет рекомендателя, согласно таблицы выплат
• Компания может на свое усмотрение назначать промежуточные значения (между минимальной и максимальной выплатой) оценивая вклад аффилиата в подбор и принимая во внимание бюджет на который был принят специалист
• Все бонусные платежи подлежат налогообложению.