Карьера в «ЧЗЭО»

«Энергетическое образование я получил в колледже и после службы в армии стал искать работу. Рынок в 2015 году особенно не радовал хорошими предложениями, поэтому вакансия слесаря-электромонтажника 3 разряда в ЧЗЭО приятно удивила, как минимум, зарплатой. А когда пришел на собеседование, попал на производственную площадку, увидел молодых ребят и таких же молодых руководителей, понял: хочу работать здесь. Уже семь лет назад мне было понятно, что у нашего завода большие перспективы. А поскольку карьерные планы у меня тоже были немаленькие, решил развиваться вместе со своим предприятием. Я понимал, что без высшего образования инженерной должности не получить, поэтому поступил в вуз на энергетический факультет. Руководство учебу только приветствовало и шло навстречу. Параллельно старался зарекомендовать себя как хороший сотрудник. И меня заметили: стали отправлять к заказчикам, а это уже другой уровень ответственности. Начались командировки по России и за рубежом. Разряд повысился с 3-го до 6-го. А когда компания начала расширяться и появились новые вакансии, меня пригласили в коммерческий отдел на должность инженера по сопровождению проектов. Три года я набирался опыта на новом месте. В 2021 году в связи со структурными изменениями был создан отдел технического маркетинга и инноваций, где мне предложили должность ведущего инженера по сопровождению проектов.

Что нравится в работе в ЧЗЭО?

«Когда меня спрашивают, чем хороша моя компания, я всегда говорю, что всем. Достойная зарплата. Отличные коллеги и очень комфортный климат в коллективе. Разнообразные корпоративные активности и профессиональные возможности. В общем, идеальный вариант для тех, кто хочет работать, зарабатывать, расти и развиваться».

Строить свою карьеру на ЧЗЭО Екатерина начала в феврале 2017 года в отделе кадров с должности инспектора по кадрам. С первых дней ей удалось влиться в сплоченный коллектив завода и найти собственные инструменты выстраивания доброжелательных взаимоотношений с сотрудниками. Целеустремленность и трудолюбие Екатерины не остались незамеченными, ее работа по формированию кадровой политики была оценена руководство ЧЗЭО настолько высоко, что уже в июле 2018 года Екатерина была переведена на должность руководителя отдела кадров.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Любовь и преданность своему делу, высокая работоспособность, энтузиазм, постоянное стремление к развитию и самосовершенствованию, оптимизм и люди, с которыми я работаю — это главные секреты успеха, которые позволяют достигать высоких результатов».

Пожелания будущим коллегам:

«Коллегам с небольшим опытом работы хочется пожелать максимально проявлять себя, впитывать и принимать опыт работы старших коллег, заниматься любимым делом. Продолжайте развиваться и не теряйте никогда интерес к работе».

Трудиться в ЧЗЭО Максим начал в октябре 2013 года слесарем-электромонтажником. Прошёл путь в нашей компании от резчика металла до сборщика отсеков РЗА. За своевременную и качественно выполненную работу был переведен на должность мастера сборочного участка в мае 2016 года, а в ноябре 2017 года на должность инженера ОТК. Руководство оценило деловые качества и профессионализм Максима, а также его старания найти решения для каждой поставленной цели. И в июне 2018 года он был переведен на должность начальника сборочного участка, где на данный момент безупречно выполняет свои трудовые обязанности.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Для того, чтобы руководить людьми, нужно в первую очередь обладать отличными организаторскими способностями, а также знать специфику дела, которым занимается компания и твои подчиненные. Хорошая команда — это ключевая составляющая успехов в работе».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Выполняй работу качественно и добросовестно».

В 2014 году Герман устроился на ЧЗЭО на сборочный участок слесарем-электромонтажником. За ответственное отношение и качественно проделанную работу в мае 2016 года был переведен на должность мастера сборочного участка. Благодаря полученным знаниям и опыту работы, в апреле 2019 году Герман вырос до начальника участка металлообработки, которую он занимает на данный момент и успешно справляется с любыми задачами. Помимо решения производственных задач, он активно принимает участие в спортивной жизни предприятия, являясь капитаном команд ЧЗЭО по футболу, волейболу и баскетболу.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Я никогда не ставил перед собой целей взобраться высоко по карьерной лестнице, просто усердно работал и старался вырасти как специалист. И такой мой подход всегда находил отклик у руководства. Так что качествами, которые помогают достичь успеха, я считаю, трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей».

Пожелания будущим коллегам:

«Будущим коллегам я советую не бояться трудностей, быть активными, проявлять инициативу - тогда все получится! Немаловажно научиться выходить из стрессовых ситуаций победителем, а так же научиться работать в команде».

В декабре 2012 года Людмила была принята на ЧЗЭО на совершенно новое для завода направление деятельности в должность инженера отдела технического контроля. Поскольку, эта деятельность для компании была новой, Людмиле пришлось с нуля выстраивать все процессы в отделе. И она успешно справилась с этой непростой задачей: никогда не стояла на месте и вносила постоянные изменения в уже существующие процессы. Людмила всегда относилась к своей работе очень ответственно и внимательно, что часто отмечалось руководством компании. Ее стремление делать все качественно и готовность помогать коллегам в решении сложных вопросов, помогли продвинуться по карьерной лестнице, и в августе 2019 года Людмила заняла должность руководителя департамента стратегического развития и корпоративных программ.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Для достижения поставленных целей важна личная заинтересованность. Необходимо болеть за то, что ты делаешь, быть фанатом своей работы. Когда глаза горят, дело спорится. Успешные люди твердо уверены в своей победе!».

Пожелания будущим коллегам:

«Желающего судьба ведет, нежелающего – тащит! Не бойтесь идти вперед, стремитесь и у Вас всё получится! У нас Вы найдете много интересных и отличных людей, много увлекательной работы, амбициозные и сложные задачи, а, возможно, и своё призвание!».

Карьера Алексея на ЧЗЭО началась с должности кладовщика в ноябре 2012 года. За 8 лет плодотворной работы, Алексей прошел путь до Ведущего инженера департамента материально-технического снабжения и логистики. На каждой ступени своей карьерной лестнице предпосылками для достижения успеха в работе являлись ответственность, вера в значимость и важность своего дела, высокая работоспособность и постоянное стремление к развитию и самосовершенствованию.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«В первую очередь — это, конечно же, трудолюбие, преданность компании укрепляющейся день за днем, вера в свои возможности, ответственность и исполнительность, а также неутомимая тяга к развитию, изучению нового и достижению новых вершин».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Новым сотрудникам я хочу пожелать стремится расти вместе с компанией, учится быть всегда на шаг впереди событий, планируя свою деятельность четко распределяя время».

Ирина была принята на Завод на должность Заместителя начальника отдела материально-технического снабжения 27.02.2018 года. Формула успеха, по мнению Ирины, заключается в увлеченности своим делом. «Главное не бояться сложностей и стремиться к новому!» - считает Ирина. Благодаря своему трудолюбию уже в июне 2018 года она была переведена на должность Руководителя департамента материально-технического снабжения и логистики.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Преданность любимой работе, целеустремленность, добросовестное выполнение должностных обязанностей, умение находить оптимальный вариант решения вопросов в условиях ограниченного времени, внимание к деталям и структурирование работы, готовность брать на себя ответственность, эффективное внедрение имеющегося опыта, постоянное самообучение и личностный рост».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Будущим коллегам хочу пожелать получать удовольствие от работы, от того, что вместе мы не просто создаем надежное оборудование, мы развиваем отрасль электроэнергетики. Желаю коллегам всегда быть инициативными, ответственными, стремиться к развитию, ежедневно повышая свой профессиональный уровень, выполняя задачи на высочайшем уровне!»

«Я пришел в компанию на производственную практику в вузе. Мне настолько все понравилось, что пришел сюда работать электромонтером 3 разряда. После получения диплома о высшем образовании меня взяли на должность инженера, где я занимался сопровождением проектов. А потом ушел в продажи: сначала стал менеджером, затем — ведущим менеджером по сопровождению проектов. Так что, можно сказать, поработал во всех основных подразделениях нашей компании».

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Что помогло построить карьеру? Думаю, совокупность факторов. Во-первых, мои карьерные ожидания полностью совпали с развитием и ростом компании. Во-вторых, помогло профильное образование, а также опыт работы на производстве и ИТР. В-третьих, умение правильно ставить цели, не бояться препятствий и ошибок, а также стремление доводить дело до конца, не ожидая сиюминутного успеха. И я уверен, что моя нынешняя должность — не предел. Хочу попробовать достичь уровня коммерческого директора или заместителя директора. В качестве промежуточной ступени — поработать руководителем какого-либо направления со своей командой. За энергетикой — будущее, наше оборудование нужно по всей стране и за ее пределами. Поэтому карьерные и финансовые перспективы в нашей компании ограничены только желанием самого человека. Так что, если вы готовы расти и развиваться, вам точно к нам».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

Всем новым членам команды Роман советует быть инициативными, активными, целеустремленными и всегда добиваться поставленных целей.

Свой трудовой путь Марсель начал в компании в декабре 2013 года слесарем-электромонтажником 3 разряда. С каждым годом он повышал свой трудовой навык и не раз был отмечен руководством за трудолюбие и перевыполнение планов. К любой поставленной задаче Марсель относится с высокой долей ответственности, не останавливаясь перед трудностями. В июне 2018 года он был переведен на должность Мастера, которую занимает на данный момент, успешно справляясь с управлением своей бригадой и достигая высоких показателей.

Что нравится в работе в ЧЗЭО?

«Что мне нравится в моей работе и в компании в целом? Может быть, прозвучит странно, но все. Удобное месторасположение — я живу буквально в двух кварталах. Поскольку у меня семья, командировки я себе могу позволить не всегда, а тут они нечастые и с отличными условиями, при этом и к желанию сотрудника прислушиваются. Высокая для Челябинска зарплата, отличный коллектив, командных дух, совместный спорт, хорошее добровольное медицинское страхование. И, главное, сама работа мне по душе. Даже трудные моменты я воспринимаю как точки роста. И не жду мгновенных результатов. Это держит в тонусе и заставляет двигаться дальше».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Залог успеха – это трудолюбие, а также целеустремленность и самодисциплина. Главное - не отступать от трудностей, а к людям относиться так, как вы хотели бы, чтобы относились к Вам. Никогда не останавливаться на достигнутом, учиться и развиваться дальше».

Свою карьеру в компании ООО «Челябинский завод электрооборудования» Александр начал с должности Слесаря-электромонтажника 3 разряда 7 декабря 2011 года. Каждый день на работе приносил что-то новое, сотрудник впитывал новые знания, получая бесценный опыт, а главное, получал удовольствие от самой работы. В июне 2012 года Александру было предложена должность Инженера – проектировщика, на которой он достиг успехов, справляясь с задачами любой сложности. Целеустремленность и трудолюбие Александра, не остались незамеченными, и в апреле 2018 года он занял должность Начальника технического отдела.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Успех пришел ко мне, когда я начал трудиться не ради работы как таковой, а для того, чтобы узнать что-то новое, увеличить ценность своего труда как для клиента, так и для компании, расширить кругозор».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Верить в себя и ставить перед собой цели, быстрее осваивать новый фронт работы и вливаться в коллектив».

• Официальное трудоустройство
• «Белая» конкурентоспособная заработная плата
• Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
• Обучение за счет компании
• Материальная помощь
• 10% скидка на медицинские анализы в клинике «Прогрессивные медицинские технологии»
• Добровольное медицинское страхование (полис «АльфаСтрахование»)
• Оплата фитнеса в СОК «Бассейн Юбилейный» (тренажерный зал, фитнес-программы, посещение бассейна)

• Ежемесячно поощряем особо результативных сотрудников
• Ежегодно премируем сотрудников за стаж работы в день рождения завода
• Поощряем сотрудников за полезные и эффективные рационализаторские идеи
• Дарим подарки нашим сотрудникам и их детям на Новый год
• Дарим подарки детям сотрудников (первоклассникам) к 1 сентября

Мы стараемся создавать условия, в которых новые сотрудники начинают как можно скорее чувствовать себя частью команды и выходить на результат. На адаптационный период за новичком всегда закрепляется опытный наставник, который помогает разобраться в особенностях работы и выстроить коммуникации с коллективом.

Мы всегда поддерживаем сотрудников, которые хотят расти и развиваться.

В компании действует система кадрового резерва, которая направлена на продвижение высокоэффективных и талантливых сотрудников внутри компании. На данный момент на ЧЗЭО работает более 40 сотрудников, которые продвинулись вверх по карьерной лестнице.

Учебно-производственная практика на ЧЗЭО поможет применить студентам свои теоретические знания и получить опыт в будущей профессии, а наши сотрудники обязательно поделятся своим опытом и знаниями.

Практика у нас – это отличная возможность проявить себя и получить предложение о работе в случае успешного ее прохождения.

Для того, чтобы пройти практику у нас, необходимо: Отправить на эл.почту: kadry@chelzeo.ru запрос на прохождение практики (не менее чем за 2 недели до начала практики). В теме письма указать: «Практика и наименование учебного заведения». В тексте письма указать: ФИО, наименование ВУЗа, курс, кафедру, факультет, период практики, какая должность и подразделение интересуют. Пройти собеседование.

Направления практики:

• Производство (электромонтажник, электрогазосварщик, инженер по наладке и испытаниям)
• Конструкторский отдел (инженер-конструктор)
• Технический отдел (инженер технического отдела)
• Коммерческий отдел (менеджер по сопровождению проектов, инженер по сопровождению проектов)
• Отдел маркетинга (маркетолог)
• Отдел персонала (менеджер по персоналу, специалист по кадрам)
• Отдел теплоэнергетических установок (инженер-проектировщик, инженер-теплоэнергетик)

Наша миссия:

Наша деятельность направлена на обеспечение надежности и развитие базовой отрасли, определяющей технологическое развитие человечества – электроэнергетики.

Раскрывая научно-технический потенциал и, возлагая на себя ответственность за все что делаем, работаем на благо нынешнего и будущих поколений.

Мы стремимся выполнять поставленные задачи на высочайшем уровне, раскрывая таланты сотрудников и обеспечивая впечатляющий эффект от совместной деятельности.

Выстраивая долгосрочные партнерские союзы, постоянно повышая уровень сервиса, внедряя новые технологии, используя внутренней потенциал, мы стремимся опережать ожидания наших клиентов.

Наши ценности:

1. Универсальность

Мы обладаем обширными знаниями в энергетике, постоянно совершенствуем свои навыки, непрерывно расширяем свой профессиональный кругозор.

2. Ответственность

Наша Команда исполняет ВСЕ взятые на себя обязательства перед клиентом и сотрудниками. Мы в полной мере берем на себя ответственность за свои действия.

3. Осознанность

Каждый из нас осознает степень своей значимости в цепочке процессов, честно и открыто оценивает полученный результат, доводит начатое до совершенства.

4. Инициативность

Мы намерены расширять круг обязанностей, усовершенствовать бизнес процессы в компании, преодолеть инертность, иметь внутреннее побуждение к новой деятельности.

5. Эффективность

Наша Команда рационально использует ресурсы компании и достигает максимального результата от деятельности КАЖДОГО сотрудника.

6. Командность

Эффективно взаимодействуем с коллегами, для достижения общей цели. Всегда выполняем договоренности и принятое командное решение.