Карьера в «ЧЗЭО»

Строить свою карьеру на ЧЗЭО Екатерина начала в феврале 2017 года в отделе кадров с должности инспектора по кадрам. С первых дней ей удалось влиться в сплоченный коллектив завода и найти собственные инструменты выстраивания доброжелательных взаимоотношений с сотрудниками. Целеустремленность и трудолюбие Екатерины не остались незамеченными, ее работа по формированию кадровой политики была оценена руководство ЧЗЭО настолько высоко, что уже в июле 2018 года Екатерина была переведена на должность руководителя отдела кадров.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Любовь и преданность своему делу, высокая работоспособность, энтузиазм, постоянное стремление к развитию и самосовершенствованию, оптимизм и люди, с которыми я работаю — это главные секреты успеха, которые позволяют достигать высоких результатов».

Пожелания будущим коллегам:

«Коллегам с небольшим опытом работы хочется пожелать максимально проявлять себя, впитывать и принимать опыт работы старших коллег, заниматься любимым делом. Продолжайте развиваться и не теряйте никогда интерес к работе».

Трудовые будни в ЧЗЭО у Сергея начались в мае 2016 года, когда он пришел на завод устраиваться на должность слесаря-электромонтажника. Он успешно прошел собеседование и не менее успешно трудился на сборочном участке 2 года. В сентябре 2018 года ЧЗЭО потребовался начальник отдела контроля качества. Руководство решило не принимать опытного кандидата со стороны, а вырастить руководителя из своих сотрудников. Выбор пал на Сергея, который к тому времени зарекомендовал себя как ответственный, качественно выполняющий свою работу сотрудник. Время показало, что выбор был правильным и Сергей по настоящее время блестяще справляется со своими обязанностями.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Успех пришел, когда я начал трудиться не ради работы как таковой, а для того, чтобы узнать что-то новое, увеличить ценность своего труда как для клиента, так и для компании, расширить кругозор».

Пожелания будущим коллегам:

«Верить в себя и ставить перед собой цели, быстрее осваивать новый фронт работы и вливаться в коллектив».

Трудиться в ЧЗЭО Максим начал в октябре 2013 года слесарем-электромонтажником. Прошёл путь в нашей компании от резчика металла до сборщика отсеков РЗА. За своевременную и качественно выполненную работу был переведен на должность мастера сборочного участка в мае 2016 года, а в ноябре 2017 года на должность инженера ОТК. Руководство оценило деловые качества и профессионализм Максима, а также его старания найти решения для каждой поставленной цели. И в июне 2018 года он был переведен на должность начальника сборочного участка, где на данный момент безупречно выполняет свои трудовые обязанности.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Для того, чтобы руководить людьми, нужно в первую очередь обладать отличными организаторскими способностями, а также знать специфику дела, которым занимается компания и твои подчиненные. Хорошая команда — это ключевая составляющая успехов в работе».

Пожелание новым сотрудникам, которые только начинают свой трудовой путь:

«Выполняй работу качественно и добросовестно».

В 2014 году Герман устроился на ЧЗЭО на сборочный участок слесарем-электромонтажником. За ответственное отношение и качественно проделанную работу в мае 2016 года был переведен на должность мастера сборочного участка. Благодаря полученным знаниям и опыту работы, в апреле 2019 году Герману вырос до начальника участка металлообработки, которую он занимает на данный момент и успешно справляется с любыми задачами. Помимо решения производственных задач, он активно принимает участие в спортивной жизни предприятия, являясь капитаном команд ЧЗЭО по футболу, волейболу и баскетболу.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Я никогда не ставил перед собой целей взобраться высоко по карьерной лестнице, просто усердно работал и старался вырасти как специалист. И такой мой подход всегда находил отклик у руководства. Так что качествами, которые помогают достичь успеха, я считаю, трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей».

Пожелания будущим коллегам:

«Будущим коллегам я советую не бояться трудностей, быть активными, проявлять инициативу - тогда все получится! Немаловажно научиться выходить из стрессовых ситуаций победителем, а так же научиться работать в команде».

В декабре 2012 года Людмила была принята на ЧЗЭО на совершенно новое для завода направление деятельности в должности инженера отдела технического контроля. Поскольку, эта деятельность для компании была новой, Людмиле пришлось с нуля выстраивала все процессы в отделе. И она успешно справилась с этой непростой задачей: никогда не стояла на месте и вносила постоянные изменения в уже существующие процессы. Людмила всегда относилась к своей работе очень ответственно и внимательно, что часто отмечалось руководством компании. Ее стремление делать все качественно и готовность помогать коллегам в решении сложных вопросов, помогли продвинуться по карьерной лестнице, и в августе 2019 года Людмила заняла должность руководителя департамента стратегического развития и корпоративных программ.

Какие качества помогли достичь успехов в работе?

«Для достижения поставленных целей важна личная заинтересованность. Необходимо болеть за то, что ты делаешь, быть фанатом своей работы. Когда глаза горят, дело спорится. Успешные люди твердо уверены в своей победе!»».

Пожелания будущим коллегам:

«Желающего судьба ведет, нежелающего – тащит! Не бойтесь идти вперед, стремитесь и у Вас всё получится! У нас Вы найдете много интересных и отличных людей, много увлекательной работы, амбициозные и сложные задачи, а, возможно, и своё призвание!»».

Мы заботимся о наших сотрудниках, руководствуясь такими принципами, как уважение и справедливость. Мы стремимся обеспечить рабочую среду, которая привлекает, сохраняет, развивает и мотивирует лучших людей на достижение личного успеха.

Обучение и развитие

В программе заботы о сотрудниках большое внимание уделяется совершенствованию знаний и навыков сотрудников, обеспечению их профессионального роста, а также созданию положительной и стимулирующей рабочей атмосферы.

В нашей компании разработана система работы с кадровым резервом. В рамках этой системы сформирован четкий набор инструкций и инструментов для работы с персоналом. В основе подхода — продвижение по карьерной лестнице наших сотрудников. На данный момент на ЧЗЭО работает более 40 сотрудников, которые пришли работать на предприятие на рабочие специальности и в достаточно быстрый срок поднялись по карьерной лестнице.

Награды и поощрения

• Ежемесячно и ежегодно отмечаются и поощряются наиболее отличившиеся в труде сотрудники.
• Также компания поздравляет всех своих сотрудников с днем рождения и другими важными праздниками.
• Не остаются незамеченными и рационализаторские идеи наших сотрудников. За наиболее полезное и эффективное предложение сотруднику выдается премия.
• Развитая корпоративная культура, участие в спортивных мероприятиях, награждение и поощрение особо инициативных сотрудников.

Компенсационный пакет:

• Оплата мобильной связи
• Компенсация ГСМ
• Предоставления служебного автомобиля
• Страхование сотрудников от несчастного случая

На новогодние праздники все дети сотрудников получают оригинальные подарки.