Управление профессиональным развитием

Челябинский завод электрооборудования – не просто производитель электощитового и теплоэнергетического оборудования. Он также оказывает перечень услуг по содействию в строительстве энергообъектов: помощь в проектировании, монтажные, шеф-монтажные и пусконаладочные работы на объекте, а также предоставляет сервис. Поэтому уровень квалификации сотрудников должен постоянно повышаться и не только по «своей» узкой направленности.

В минувшие выходные команда ЧЗЭО открыла цикл летнего обучения, которое прошло очно в ЮУрГУ. 22 человека, в рамках повышения компетенции в котельном оборудовании, прослушали лекции на темы:

-Тепловые схемы котельных;

- Расчёт тепловых нагрузок потребителей;

- Построение графиков расходов и температурного графика;

- Расчёт тепловой схемы котельной;

- Температуры наружного воздуха для расчёта тепловых схем;

- Основы гидравлического расчёта тепловых сетей;

- Пьезометрические графики;

- Основы выбора теплообменников и насосов;

- Основные элементы ИТП.

Закрепить результат помогают эффективные инструменты внутренних коммуникаций, такие как корпоративные социальные сети. Качественная обратная связь от сотрудников, прошедших обучение, служит улучшению работы системы управления профессиональным развитием. Без такой программы невозможно сосредоточиться на стратегических целях компаний и повышении эффективности бизнеса. 

Слаженное взаимодействие между отделом персонала, руководителями и сотрудниками, способствует здоровой доверительной обстановке в компании, мотивирует персонал на успешное обучение и повышение своего профессионального уровня.